Рынок меняется настолько быстро, что даже успешные бизнес-модели устаревают за считанные месяцы. Компаниям становится всё сложнее адаптироваться к новым условиям, особенно когда нет чёткой системы анализа и прогнозирования.

Соискатели теперь уделяют больше внимания не только зарплате, но и таким аспектам, как корпоративная культура, гибкий график, возможность удалённой работы и карьерного роста. Если компания не предлагает этих условий, кандидаты просто игнорируют её предложения.

Многие специалисты, даже если они недовольны текущей работой, не ищут новое место активно. Они ждут, пока работодатель сам найдёт их и предложит что-то действительно стоящее. Это требует от компаний больше усилий в поиске и привлечении талантов.

Современные соискатели хотят видеть в работодателе не просто источник дохода, а партнёра, который разделяет их ценности и предлагает возможности для развития. Если компания не демонстрирует этого, кандидаты не видят смысла тратить время на собеседование.
Если кандидат ищет место "потеплее" - он и после старта работы на испытательном сроке может уйти. Значит, надо заново начинать поиски...

Сначала рекрутеру надо "въехать" в вакансию. Потом потратить уйму времени на приглашение и предварительную оценку кандидатов. Затем довести его до собеседования, по времени это может растянуться на недели. А кандидат тоже не ждет одно место.

Экономическая нестабильность, санкции, изменения в законодательстве и другие внешние факторы создают дополнительные риски для бизнеса. Компании вынуждены работать в условиях, которые невозможно предсказать, что делает планирование и развитие ещё более сложными.